据美国科学促进会主办的EurekAlert网10月16日报道，《社会心理学与人格科学》期刊在线预览版当日刊发了美国斯坦福大学组织行为学和心理学教授伯努瓦·莫南（Beno?觘t Monin）与研究生沢岡拓也（Takuya Sawaoka）合著的论文《道德怀疑从上至下》（Moral Suspicion Trickles Down）。研究发现，在集体中身居高位者的道德不端行为会给整个集体，特别是位置低于他的人带来名誉损失；在职场上，这种“道德溢出”效应表现为，曾经在一家因不良事件被揭露而声誉受损的企业工作过的人在找新工作时常会遭遇歧视，即使他们本身与该事件没有直接关联。

　　研究人员除通过实验对此观点进行研究外，还提出了证明实例。如美国安然公司破产后，许多前雇员在寻找新工作时都遭到了道德质疑；荷兰社会心理学家戴德里克·斯塔佩尔（Diederik Stapel）被揭发严重学术造假后，人们对与其合作过的学者乃至社会心理学界整体的诚信度都产生了怀疑。

　　据介绍，此前已有不少心理学研究探讨一个人自身的道德过失会对其名誉造成怎样的损伤，但少有研究关注他人的道德过失会给自己的名誉带来哪些负面影响。文中提到，为保护自己的名誉，本人遵守道德规范可能还不够，与有德之人打交道、特别是选择一个道德风尚良好的工作机构也很重要。这项研究也为各类机构的危机公关提供了参考——当不端事件被曝光时，应对外强调过错人的行为不能代表整个机构，更多地是其个人的错误，同时弱化过错人在机构内的级别。（王悠然/编译）