“为官不为”是理想信念的“软骨症”、高压从严的“焦虑症”、传统思维的“依赖症”、能力本领的“恐慌症”、权力寻租的“成瘾症”。

　　“发展，是解决吉林所有问题的‘金钥匙’。推动吉林振兴发展一刻也不能停、半步也不能缓、丝毫也不能松。”2月25日大年初七，春节假后第一天，吉林省召开全省推动新一轮振兴发展落实年动员大会，面对在场的省市县乡四级党委政府及省直机关近8000名党政干部，省委书记巴音朝鲁如此强调。

　　眼下，“东北振兴”又一次成为焦点。吉林省迅速按下全省振兴发展的“启动键”、挂上了“前进挡”。而其中的关键是干部转变作风、担当责任。

　　动员大会上，巴音朝鲁指出一些干部身上存在“为官不为”现象，将其总结为“怕”“蔫”“懵”“躲”“靠”和“顶”六个字。这六种现象具体表现为，宁肯不干事、也要不出事；精神状态萎靡，看摊子、守位子；不学习、不钻研，开展工作不得要领；在一些工作上“避嫌”，当“老好人”；各项工作等上级的政策，不愿再吃苦挨累；不拿好处也不办事，对从严治党消极对抗。

　　分析原因，巴音朝鲁说，“为官不为”是理想信念的“软骨症”、高压从严的“焦虑症”、传统思维的“依赖症”、能力本领的“恐慌症”、权力寻租的“成瘾症”。

　　“为官须有为，不为须问责。干事但不干净的要处理，干净但不干事的也要问责，‘为官不为’就让他‘不能为官’。”巴音朝鲁语重心长地提醒，全省各级党组织要着力解决“为官不为”问题，形成务实重行、真抓实干的新常态。

　　今年，吉林省将进一步加强干部管理，把规矩定好、夹板套牢，特别是对那些庸政懒政、惰政怠政的，那些对群众利益漠不关心的，那些贻误发展良机的，加大管理和惩处力度。同时，不断完善和强化抓落实工作机制，把压力传导到位、落实到人。