当前，我国正处于全面深化改革的关键时期。各级领导干部是贯彻落实全面深化改革各项任务的“关键少数”，他们面对全面深化改革的态度，对全面深化改革意义和目标的认识，对具体实施方案的理解和把握，直接关系到全面深化改革任务能否完成、既定目标能否实现。2014年10月至12月，在中国浦东干部学院在校学员中进行了一次题为“领导干部对于全面深化改革认识”的问卷调查。调查由中国浦东干部学院领导研究院组织，对象为6个班次300名厅局级干部，其中男性255人，女性45人；来自党政机关227人，来自事业单位58人，来自企业15人。问卷共21道题目，其中20道为封闭式或半封闭式题目，1道为开放式题目。通过调查，可以从一个侧面反映当前领导干部特别是厅局级领导干部关于全面深化改革的基本认识。

　　1 领导干部对全面深化改革 总体要求的把握基本准确

　　为系统掌握领导干部对全面深化改革总体要求的把握状况，我们从领导干部对全面深化改革的目标任务、面临的阻力困难、预期成效的认识等几个方面进行了分析研究。

　　对全面深化改革的目标任务认识较为正确

　　全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。如何理解国家治理体系现代化？共有298人对该题做出回答，选择“完善党领导下管理国家的制度体系”的244人，正确率占82%。其他18%，分别为：选择“建立惩治腐败的制度体系”的18人，选择“建立权力交接班制度”的6人，选择“公共权力运行制度化、规范化”的6人，选择“善于运用法治思维治理国家”的24人。

　　在对国家治理能力的理解上，共有298人做出回答，选择“运用国家制度管理各方面事务能力”的253人，正确率占85%。其他15%，分别为：选择“改革发展稳定的能力”的21人，选择“政府治理和社会治理能力”的12人，选择“组织协调各方能力”的12人。

　　党的十八届四中全会通过了全面推进依法治国的决定，提出了建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的总目标。对于全面推进依法治国的难点，共有300人对该题做出回答（可多选）。按照被选次数多少排列，分别是“执政党依法执政”（228次），“政府依法行政”（267次），“保证司法公正”（96次），“增强公民法律观念”（78次），“扫除‘官本位’文化影响”（54次）。