在实践中因受主客观条件的限制，工作失误、创新受挫，在所难免。客观分析、理性评价，宽容挫折失误、肯定进取精神，可以说，既是一种精神抚慰和鞭策，也是一种导向和推动。

　　空军原司令员刘亚楼曾这样处理一起事件。上世纪抗美援越期间，美军侦察机越过中越边境进入我国境内，我飞行员邹广如驾驶歼-6飞机迎敌。在最大升限达两万米的敌机面前，歼-6飞机与之对抗相当吃力，虽然能紧紧咬住敌机，但炮弹打光了还是未能击中目标。血气方刚的邹广如开足马力向敌机冲去，试图通过撞机方式逼敌机驶离。结果飞机失控掉了下来，敌机没撞上，还白白损失一架战机。对此，部队决定严肃处理邹广如。刘亚楼得知后说：“我们应该多一些这种勇敢无畏的战士，那样的话，我们将是无敌的。”邹广如非但没受处分，反而受到表扬。邹广如的举动没有成功，但不等于没价值，正是利用邹广如失利得来的启示，我空军部队不断加强军事训练和战斗精神培养，作战能力不断增强。

　　军事领域是对抗和竞争最为激烈、最忌保守、最需创新的领域，僵化守旧、故步自封必然导致作战方式和能力落后。当前，世界新军事变革风起云涌，我军武器装备不断更新，强军备战加紧推进，迫切需要敢于突破、勇于创新的精神。创新不是照搬照抄，也不是把一切都弄得清清楚楚、准确无误才去做，它是一个不断摸索、反复尝试的过程，出错在所难免，失败时有可能。对于出错和失败，怎么评价、怎么负责，能否宽容，既影响到当事人的工作积极性，也影响部队官兵敢闯敢试的积极性。

　　对于改革创新中出现的失误，我们党向来都持以科学的态度，让失败成为成功之母。毛主席曾说：“错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了。”最新颁布的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。干部骨干是部队建设的主体，对部队的创新发展既富有强烈的事业心、责任感，又富有旺盛的探索精神、创新活力，是改革强军、创新发展的生力军。只要是科学合理的、不违背原则和常理的，就要大力支持和鼓励他们大胆地闯、大胆地试，即使在闯和试的过程中出现了失败，遭受到挫折，也要理性看待、加油打气，而不是动辄叫停、责备抱怨、挖苦嘲讽。

　　对创新中出现失误，有的领导不高兴，主要是怕坏了单位名誉，影响了自己的政绩，觉得与其创新冒风险，不如平平稳稳慢点来。这种想法显然是有害的。如果军队建设人人抱残守缺、不思创新，还有什么战斗力可言？又怎能追赶世界新军事革命浪潮？

　　有人说，“做事做得好的人，都是从错误中走出来的人。”这话很有道理。因为只有不断地试错，才有能力避错、纠错，才能科学决策、正确干事。袁隆平培育出高产杂交水稻，屠呦呦提炼出青蒿素，长征五号运载火箭首飞成功，等等，无不经历了多次失败。只有失败的奠基，才有成功的辉煌。宽容失败是对创新者最好的支持，领导干部务必明白这一道理，主动当好改革的支持者、助推者，为创新多添柴、多给力。

　　（作者单位：汕头警备区）