内容摘要：传统政务在互联网的配合下，气象一新，成为了阳光沟通的政务微博……“互联网+”已经成为了一种新趋势，传统的干部培训不得不抓住这样的契机，运用“互联网+”的战略，完善顶层设计，推动干部培训转型升级，主动适应干部培训的新常态。
关键词：互联网;培训;干部;信息通信技术;出租车行业
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随着信息通信技术的飞速发展，以互联网平台为依托的跨界融合日益增多。传统出租车行业在互联网的带动下，摇身一变，成为了方便大众的打车应用；传统银行在互联网的帮助下，焕然一新，成为了我们随心运用的支付软件；传统政务在互联网的配合下，气象一新，成为了阳光沟通的政务微博……“互联网+”已经成为了一种新趋势，传统的干部培训不得不抓住这样的契机，运用“互联网+”的战略，完善顶层设计，推动干部培训转型升级，主动适应干部培训的新常态。
如何避免大规模培训成为流水线式的“车间化培训”，如何提升干部培训的针对性和实效性？这些都是我们面临的挑战。互联网思维为我们破解当前的困境提供了新思路。
一、“互联网+”引领新思路
开展大规模培训，并产生海量的培训数据是干部培训的新常态。云计算、算法研究、大数据等技术的出现，为海量数据的提炼、应用创造了条件。利用互联网思维，将负责调训的组织部门、负责实施培训的机构、干部自身及其所在单位形成一体化的网络化管理，通过数据分析，利用培训结果针对性配置参训者，有的放矢地调整培训规划布局，是“互联网+”为干部培训工作提供的新思路。
“互联网+”结合干部培训政策性、计划性的特点，将使干部培训呈现四个特征：1.针对性配置参训者，激发干部主动性；2.培训内容实现组织需求与个体需求的融合；3.线上线下多种培训、考核方式的融合；4.培训结果有效利用，培训管理实现闭环。其中，培训内容和方式的创新是提高培训实效性在“教”方面的突破；而“训用结合”则是提高培训实效性的“核”。“训用结合”的前提是针对性配置参训者，培训结果有效利用。干部培训的“互联网+”重点可以从这两方面开展。
