日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。(新华社 1月15日)

　　从上述报道来看，5个办法以2015年印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》为依据和统领，分行业细化了有关要求，共同构建了事业单位领导人员管理有总有分的制度体系。5个办法所涉及的是事业单位的主体，从业人员占全国事业单位人员总数的70%以上，进一步加强和改进这些领导人员管理，这对激发事业单位队伍生机活力，促进公益事业快速发展，具有重要意义。

　　笔者认为，5个办法的实施，既从行业事业单位的特征中进行了补齐和综合，也进一步的对所涉及行业的事业单位领导人员明确了界定和方向。这对于管理所涉及的事业单位领导人员来说，提供了明确的定位。5个办法的实施，在任职资格条件上，树立了正确选人用人标杆导向；在选拔任用上，强调拓宽选人用人视野，打破身份等限制；在职业发展和激励保障上，注重教育培训和实践锻炼，完善后续职业发展制度；在监督约束上，聚焦行业领域突出问题，加大监督力度。从颁发的5个办法来看，进一步的深化了事业单位体制改革，提升了事业单位的公益性和服务性，对任用和选拔事业单位领导干部提供了可行依据，强化了选树事业单位领导干部的机制体制。