一、职工劳动就业方面的情况

　　（一）就业规模、就业结构、就业形式等基本情况，发展变化趋势。

　　随着“文化引领、开放带动、城乡统筹”三大战略的实施，特别是城乡建设力度不断加大，抓项目、抓产业、抓改革、补短板、转作风，县域经济呈现出良好的发展态势，就业人员持续增长，职工队伍不断壮大，呈上升趋势。经统计，2014年第二产业从业人员3.6万人，第三产业为14.39万人。2015年第二产业从业员为3.73万人，比2014年上升了3.6%；第三产业从业人员为14.93万人，比2014年上升3.8%。2016年第二产业从业员为3.78万人，比2015年上升了1.3%；第三产业从业人员为15.02万人，比2015年上升0.6%。仅2016年中，从事二、三产业18.8万余人，其中：服务业15.02万人，占从业人数79.89%；建筑业约3.08万人，占从产人数16.38%；加工业2000余人，占从业人数1.06%；交通运输业1800人，占从业人数0.95%;制造业1700余人，占从业人数0.9%;其它产业1500人，占从业人数0.79%。

　　职工队伍主要是农民工，约占职工总数80%，20%来自80后、90后大学生。他们奋斗在生产的最前线，他们的敬业精神、旺盛的投入、专精的技能和高度的负责，是企业生存和发展的中坚力量，是业企业重要的增值源泉，是企业发展的决定性因素，是确保企业实现转型升级和永续发展的根本所在和力量源泉。目前，我县就业结构与形式上：服务产业居首，建筑产业次之，第三是加工业，第四交通运输业，第五是制造业。在所有制分布上，主要是分布在私有企业，国有企业次之。区域分布上，主要是以城关为主，约占产业工人总数的70%，其次是分布在各乡镇政府所在地，约占产业工人总数的25%，其它点占5%。

　　（二）职工就业意愿、就业稳定性和流动性、岗位满意度、就业质量等情况。

　　通过对部份职工问卷调查, 职工就业意愿、就业稳定性和流动性、岗位满意度、就业质量等情况主要表现如下：

　　1.就业意愿强烈，具备了较高的就业准备意识,但缺乏系统的职业生涯规划;盲目苛求专业对口,与社会现实产生矛盾;就业定位不够准确,就业期望值相对过高;求职途径趋向多元化,但依赖心理较强;就业价值取向功利化,忽略国家和社会的需求。

　　2.就业相对稳定。

　　3.流动性不大，即使流动，主要从待遇低、条件差流向待遇高、条件好的单位。

　　4.求职应聘时基本上是按自己的意愿、技能技术情况求职的，所以对岗位基本满意。

　　5.就业质量一般，基本实现自己的意愿。