近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》从七个方面深入阐述了如何保障激励广大干部实现新时代新担当新作为，各地区各部门要深入学习贯彻落实，积极唱好人才机制的好声音。

　　唱好用人导向正音。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”标准。对四个意识树立强、四个自信坚定的好干部要大力提拔任用。对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部要积极培养任用，搭建好用人平台，提供干事创业的舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，对那些不敢作为、不能作为、无所作为的干部要及时提醒，根据具体情节作出调整等相应处理，加快扭转干事创业和作风中表现出来的不正之风。

　　唱响激励鞭策福音。充分结合《意见》中提出的激励鞭策要求，建立健全科学可靠的干部考核评价体系，让干部适应新时代新任务新要求，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对那些肯干事、能干事、干成事的干部在推优提拔中能享受“优先”条件，优先考虑，在精神上和物质上都能给予一定的褒奖鼓励。相反对于不干事、业绩差、口碑差的干部要通过考核评价体系及时进行警醒和惩戒，引导干部在新时期下能够快速适应基层等各方面工作需求，营造良好的干部考核评价环境。

　　唱强容错机制弱音。当前社会各项改革进入攻坚区、深水区，要让干部放开手脚、卯足干劲一以贯之的将改革进行到底，打破利益固化藩篱，需要唱强容错机制弱音。建立健全容错纠错机制，对干事创业、投身改革中所出现的无法预见的失误错误，要突破“零容忍”的界限，让干部能够身披“护身符”，吃下“定心丸”。避免因一竿子到底、一刀切让干部无形中“背锅”，进一步提高干部干事创业的激情、推进改革的热情。与此同时也要慎重加以区分，对那些披着“改革外衣”，而实则违纪违法的投机分子要严厉打击，严肃处理，既做到充分保护干部，又能避免受违法糜音所影响。

　　唱久本领能力高音。习近平总书记提出新时代干部要有新担当和新作为。面对新时期下新矛盾、新事物、新需求、新变化。要把提高干部履职尽责、干事创业能力作为重要工作来抓。从思想上、意识上、能力上、作风上等方面加强教育培养，不断提高干部综合能力素质，建设新时期下担当有为、作风过硬、能力突出的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强保证。