随着供给侧结构性改革的深入和新旧动能转换工程的实施，高质量发展已成区域经济发展的必由之路。早期的招商引资，各地拼的是政策，而现在“政策洼地”“税收洼地”正在逐渐出现“填平”之势。新经济时代下，法律框架下的优惠政策日趋成为招商引资的基本条件，而各种完善的行政服务、新经济模式、专业化人才队伍、股权激励等日渐成为招商引资的新宠儿。总的来说，招商引资工作千头万绪，需求侧也急需改革，招商引资思维也亟待转换。结合新经济时代的发展，打好高质量招商引资攻坚战，我们应该怎么干？笔者认为，新经济时代招商引资工作，应该围绕“移大树”“育小苗”“发新芽”“赋新能”等几个方面下功夫。

　　“移大树”——千方百计“招大引强”

　　体量大、带动强、见效快的大项目，是各地政府眼中的香饽饽，是招引工作中典型的“移大树”。新经济时代的“移大树”，就是要牢牢把握“走出去”原则，走出去招、走出去学、走出去推介。在此基础上，针对不同的项目采取不同的招引方式，重点做好招大项目、引强项目。

　　建立健全推动招引工作的机制体制。具体来说，围绕营商环境，建立健全考核问责机制，并制定科学合理的招引体系。一是通过总部经济推动产业升级。总部经济首先考虑央企与超大型企业。伴随着当前国家战略改革，北京部分非首都核心功能确定将被调整和疏解，一些央企与大型企业将外迁。对此，可以利用驻京高层次人才等关键资源，把有计划外迁的央企与大型企业迁入本市；二是重点引进国家大项目。根据城市发展的战略部署，通过国家、省发改系统将国家战略的项目与本市结合，引进企业总部或“第二总部”，推动产业优化升级，为城市高质量发展注入新动力；三是发挥协会管理单位作用。通过国家民政部门的协会管理部门，将各行业协会引导到本市参加各类活动，并与各类协会开展广泛合作，使本市行业协会资源不但在数量上取得重大进展，更在质量上实现重大飞跃，让更多的总部企业认识日照，走进日照市。

　　用好“智”“力”因素激活招商潜力。外出招引工作已经进入新阶段，面对新业态、新模式，对招引工作的要求越来越高，专业招引和中介招引已成为大趋势，采取积极灵活的方式，借用外智和外力这一“智”“力”因素，促进招引工作的开展，激活招引潜力。具体来说，一方面，新经济形势下，优质、潜力的大项目往往与新经济联结在一起。这种项目带动能力强，成长快，智力型人才多，引进这类项目时，更多的考虑引智，让这些有智慧的人才来到日照，发挥他们的才智，加速城市产业升级，新旧动能转换。另一方面，抓好本地在外的能人。这些能人往往事业做的比较好，人脉资源积累的多，建立激励机制发挥这些人带动作用，借好外力。这样引入项目的成功率就会比较高。同时对于一线招引人员高度的关注和理解，对招引功臣、招引劳臣在评先树优、提拔重用等方面给予一定的倾斜，才能更好地激发招引动力。

　　“移大树”的招引方式，仍然是各地政府在招商引资工作中非常重要的模式，但是在新经济时代，“移大树”的招商引资要更加注重新的方式和方法。