近年来，泉州市鲤城区委党校围绕党和国家工作大局，紧扣区委、区政府工作重心，深入研究干部成长规律和党校教育规律，针对干部成长的特点和需求，进一步完善教学布局，培训质量明显提升；按照“四个服务”科研工作目标，完善科研激励制度，加强课题攻关，着力加强思想库建设，努力打造一支思想政治素质高、业务能力强的教研队伍。

　　师资培养常态化。 年均安排教研人员参加中央、省、市党校举办的师资培训 5 ～ 10 场次；经常组织教研人员参与省委党校“海西大讲堂”、泉州市“华大讲堂”、区“鲤城大讲堂”等学术平台，及时了解学术前沿动态；安排教研人员跟班（科级班、中青班）学习，系统接受理论教育、实践教育，提升师资水平。 2011年以来我校 2位年轻教师先后 3次参加市委党校组织的精品课竞赛， 2次获得二等奖， 1次获得三等奖。

　　师资建设外延化。 我校教师仅有 3人，无法满足“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的师资需求。我校按照“专业化、大师资”理念，坚持“专兼结合、外聘内培、资源共享”原则，不断完善党校师资库建设，现已形成由党校系统、高校、党政机关领导干部系列组成的兼职教师队伍 85人，为提升我区干部培训质量提供了有力的师资保障。

　　培训层次扩大化。 年均举办主体班次约 6期，培训学员 400人次左右；与相关单位联合举办培训班约 8期，培训学员 700人次左右；下基层开展宣讲活动约 40场次，培训学员 4000人次左右，实现了党校课堂的有效延伸。 2012年 3月，承办区“鲤城大讲堂”，我校致力于把“鲤城大讲堂”打造成为我区干部教育培训的重要阵地，成为提高党员干部理论素养、开拓视野、更新知识、提升能力的重要平台，为鲤城科学发展、跨越发展提供坚强的智力支持。目前，已成功举办 5期，分别邀请中央党校、国家行政学院、国防大学、浙江大学、中国人事科学研究院等专家学者教授前来讲学，培训区处级干部、科级干部 1500多人次。

　　科研工作制度化。 制定《中共泉州市鲤城区委党校科研管理暂行办法》，对教研人员基本科研工作量进行硬性规定，对精品成果加大资助力度，形成奖惩分明的科研管理制度，科研质量明显提高。 2010年以来，我校共有 5篇论文发表在 CN刊物上，每年承担的党建重点调研课题均发表在《鲤城党建动态》上或中共泉州市委办公室主办的《党建动态》上；撰写的调研文章参与相关部门的论文评选均获奖。（泉州市鲤城区委党校供稿）