“互联网 + ”作为全面深化改革的技术引领，被纳入国家经济社会发展战略的顶层设计，其必将深刻变革经济社会结构和社会生活方式。随着“互联网 + ”上升为国家战略，“互联网 + 教育 + 培训”的发展模式大放异彩，“互联网 + ”与干部教育培训也不断碰撞出火花，推动着干部教育培训深入发展。中国国家人事人才培训网的发展壮大正是见证这一发展变化的历史缩影。

　　2005 年，为适应大规模培训干部的要求，经原人事部党组批准，组建中国国家人事人才培训网（简称“国培网”， www.chinanet.gov.cn），由中国高级公务员培训中心负责管理。国培网成立 10年来，得到各级领导和上级职能部门的大力指导和支持，始终致力于把握互联网发展趋势，坚持政府主导，依托先进网络技术，汇聚国内外高端培训学习资源，建立安全可靠的风险管理机制和科学有效的市场运作模式，为公务员、企事业管理人员和专业技术人员提供更大规模、更高质量、更具效率的在线培训服务。截至 2015年 6月底，国培网为 6个中央国家部委、 9个省级人社部门、 20个地市级人社部门及部分企事业单位，共搭建了 75个网络学习管理平台，年培训 375万人次，受到用户的一致好评，为推动改革发展，建设高素质干部队伍提供有力支撑，为推动党和国家事业发展发挥了积极作用。回顾国培网十年的发展历程，其之所以能够不断发展壮大，正是坚持“在实践中深化学习，在学习中深化实践”的探索精神，通过问题和优势对接，找准干部教育培训和互联网发展的合拍点，走出了一条不断推动干部教育培训与时俱进发展的实践探索之路。

　　确立互联网思维与理念，引领干部教育培训深入发展

　　互联网时代的到来，宣告了任何行业、领域引进和植入互联网思维和理念都将成为其践行改革创新时代精神的生动注脚，当然干部教育培训领域也不例外。但是，在国培网成立之初，“互联网 +干部教育培训”尚属不够成熟的一个概念。正如任何新事物的破茧而出，都要经过一个艰难孕育的过程，对于干部在线培训而言，同样面临诸如学习者学习习惯改变不适、网络学习环境不适、对技术依赖的不确定性的顾虑和担忧等等问题，但诸如此类的暂时而又具体的困难，并不能遮盖干部在线培训在以学习者为中心、大规模覆盖、学习资源共建共享等方面的发展潜力。基于以上认识，国培网勇于突破既定观念，把握住了大规模培训干部需求与互联网规模化的低成本优势之间的契合点，进而不断深入认识到互联网在解决干部教育培训问题和促进其深入发展方面的优势。并且在此理念指引下，国培网学习借鉴国内外相关经验，不断探索干部在线培训工作规律，在发挥学习资源优势、做好技术支撑保障、创新合作运行模式方面积累了宝贵的经验。