近日，四川大学公布的一则招聘启事引起了不小关注：“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位倒没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。 保卫处招人也需要博士？这两个名词搭在一起，激发了网友的讨论。（4月21日《成都商报》）

　　大学真是一个“文凭工厂”，连保卫处招人也有这么高的文凭要求。只是这样的工作要求，需要把学历门槛抬高到博士吗？就正常来看，一个大专生基本就能胜任，甚至干得未必比博士生逊色。这里的关键不是说博士能不能当保安的问题，想想博士都能卖猪肉，又为什么不能当保安呢？至于公众认为的人才浪费，确实有一点，但这也不是重点。核心问题在于，高校在招人用人上，有没有必要设立高门槛？

　　相对于“不拘一格降人才”，“不拘一格用人才”同样重要，甚至更为重要。对人才来说，能力比学历更重要。把学历门槛抬得很高，也在无形中把人才关在门外。民间有一种说法，毕业生质量“一年不如一年”，现在的本科生只能相当于过去的专科生，现在的研究生只能相当于过去的本科生。即便如此，也不是肆意提高学历门槛的理由。如果说过去文凭含金量高，那么现在抬高起点了，岂不意味着过去的专科生、本科生，现在连参与竞争的机会都没有？

　　社会发展到今天，不能说学历不重要，但不能形成学历崇拜。在招人用人上，只能设置基本条件，让大家公平竞争。除了一些研究岗位，凡把起点文凭限在本科以上的，都是一种“耍流氓”。学历可以成为一个加分项目，但不能成为门槛。像国外许多公务员岗位，起点文凭都是专科生。博士生、本科生、专科生同台竞争，如果博士生名副其实，自然能够脱颖而出；如果不能胜出，又有什么同情和惋惜的？这不仅是对人才的肯定，也能倒逼博士生提高素质，而不是“一张文凭吃一生”。

　　有人讲，“博士保安”是否可取，最好交由市场决定。需要指出的是，人才市场不是简单的市场，并非“存在就是合理”。有一些东西即便普遍存在，但只要违背人才培养和使用规律，就应该坚决反对。更何况，把起点文凭设置很高，很多人连门槛都进不去，又谈什么市场选择和人才竞争？而以高校的影响力，对整个用人导向，又会发挥出怎样的影响力？

　　“博士保安”折射出一种不正常的用人观，这是一种学历高消费，甚至还是一种学历奢侈之风。博士可以当保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能当保安。日常生活可以高消费，选人用人不能放任高消费。学历高消费的存在，只会加剧学历崇拜，不利于树立正确的用人导向。

　　毛建国