2014年，毕业生高达727万，2015年毕业生总数将达到749万人。根据国家有关规定，毕业生与用人单位达成就业意向后，毕业生、用人单位、高校三方需共同签署正式的“三方协议书”。协议书规定了签署三方的权利义务，即大学生毕业离校后，须前往用人单位报到入职，用人单位须为毕业生落实本地户口并与之正式签订劳动合同，高校须为毕业生办理就业报到手续等。然而，在就业形势严峻的同时，毕业生在签署“三方协议书”之后又向用人单位提出解除协议的“预期违约”的情况却时有发生。

　　“户口优先”是毕业生就业预期违约的主因。在特大城市尤其是北京、上海，由于户口属于潜在价值十分巨大的稀缺资源，大学生一般把获得大城市户口作为就业的首要目标，把能不能解决户口作为衡量用人单位的头号标准。加之目前就业压力大，出于“户口优先”策略，毕业生一旦获得录用意向，一般会很快与用人单位签约，而往往难以考虑该单位是否适合自己、薪水是否丰厚、职业发展是否理想等等。用人单位方面或者限于体制或者考虑到户口本身的巨大价值，一般不会提供太高的薪酬待遇，要求的服务期限又相对较长（三年或五年不等）。除了户口，这些单位对毕业生的吸引力可能并不大。因此，一旦找到另一家同样能解决户口吸引力又更大的单位时，毕业生预期违约的冲动和可能性会急剧增大。

　　同时，出于“过了这个村就没这个店”的考虑，在“户口优先”策略下，一些毕业生会选择与先提出录用意向的单位签约。然而，并非所有的毕业生都能够做到“既来之则安之”，签约后仍会继续求职，如果找不到“更好”的单位，至少有已签约的单位做退路。一般来讲，这部分学生大多做好了预期违约、支付违约金、承担来自学校的其他违约责任的心理准备，一旦机会来临，就会违约。由于我国公务员考试和研究生录取结果以及出国留学资格大都比较晚才能确定，这类毕业生为以防万一，一般也采取这种策略，“先签后违”。

　　很多毕业生违约的原因是“这山望着那山高”，本人并不清楚什么工作岗位最适合自己，而更多是以户口、待遇、环境等因素为评价标准。因此，科学的职业生涯规划对于毕业生就业而言，相当重要。高校应当进一步加强就业指导、服务和培训工作，加强职业生涯规划的指导，加强就业诚信教育，转变毕业生的择业观念，提供更多用人单位信息，帮助毕业生科学地认识就业市场和职业生涯，做到理性择业。