很恐惧、很急躁，毕业后的一年时间里，我脑子一直很混乱，天天在找路。每天早上醒来，脑子里都会有无数想法，想干这个，也想干那个，感觉现实和理想差距很大。”23岁的李夏慧说。她去年才从广东星海音乐学院本科毕业。

　　眼下，随着越来越多的“90后”步入职场，不同于习惯“从一而终”的父母辈，他们对工作满意度普遍不高，频繁跳槽不再是新鲜事。如何弥合理性与现实的鸿沟成为这些职场新人心中难解之惑。

　　广州、深圳、北京、家乡漯河；客户经理、音乐培训师、公关专员，一年之内，“裸辞”的李夏慧到过4个城市，做过3份工作，还考过公务员和教师资格证。

　　“蹦跶到这里，看看不行，再蹦跶到那里。”李夏慧说，“我的工作一定要是自己特别热爱的，否则会觉得对不起自己，对不起自己这么多年接受的教育。”

　　2012年被称为“90后入职元年”。据调查，从2012年开始，每年有近700万“90后”大学生走出校园。

　　在外界看来，这些“职场新鲜人”一方面强调个性独立，敢于创新，为职场注入新鲜活力；另一方面，他们拒绝按部就班，易于冲动，抗压能力有限。

　　一家招聘网站曾对38000名中国“90后”进行的职场心态调查显示，57%的受访者憧憬个性化工作氛围，43%择业看重薪酬，38%找工作以兴趣爱好为主，仅有9%认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。

　　因此，为了追求自我价值实现，寻找“心动感觉”，并认为“下一个会更好”，不少职场“90后”选择刚工作不久就跳槽至下一份工作。

　　但是，理想很丰满，现实很骨感。