有一个人才计划，坚持了20年，引进培养了国内外优秀人才近2200人，其中成长起了28位院士、百余名国家重大科技任务的首席科学家或负责人、524位“国家杰青”获得者。

　　铁基高温超导材料突破、IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发现、中微子第三种震荡模式发现……一批世界级科研成果在这批优秀人才的努力下诞生。

　　这就是启动于1994年的“百人计划”。昨天，中国科学院举行纪念“百人计划”实施20周年活动。中科院院长白春礼表示，人才是科技创新的最关键、最活跃因素，在中科院最新推出的“率先行动”计划中，将实施“新百人计划”，在未来形成一支由数十位有世界影响的科技大家、百余位战略科学家和领军人才、千余名拔尖科技人才、万余名骨干人才组成的创新队伍。

　　年轻学者有机会独挑大梁

　　启动于1994年的“百人计划”，是我国最早的高端人才计划。

　　当时，以信息技术为代表的新一轮科技革命，正在全球蓬勃兴起，人才竞争成为国际科技竞争焦点。但我国高层次人才却年龄结构偏大。1994年，中科院研究员平均年龄为55岁，“代际转移”迫在眉睫。

　　上世纪80年代的“出国潮”，导致大批优秀人才滞留海外。当时的中科院党组审时度势，决定启动一系列政策，加快优秀青年人才成长。“百人计划”就旨在到20世纪末，吸引百余名45岁以下的优秀青年人才，培养一批跨世纪学术带头人。

　　“百人计划”为优秀青年学者带来了“自立门户”的机会。“计划实施前，青年学者一般都会被分到某个老教授的教研室，很少有独立挑头的机会。”一位早年由“百人计划”引进的学者说，“有了这个计划的支持，很多青年学者回国后马上就建立了自己的实验室，开拓出很多新的研究方向。”

　　截至2013年底，“百人计划”共引进培养优秀人才2145人，入选时平均年龄约37岁，已形成了以中青年为主、年资丰富者占一定比例、不断补充生力军的生动局面。最近十年，中科院还通过“百人计划”，面向国际科技前沿和国家重大战略需求进行前瞻布局。