年龄偏见影响公平就业

　　中国社会科学报综合外媒报道 近日，英国肯特大学心理学院教授多米尼克·艾布拉姆斯（Dominic Abrams）在《社会问题杂志》发表最新研究成果表示，人才市场存在年龄偏见，两位拥有相同资格的应聘者，年龄小的人比年龄大的人更容易获得招聘者的青睐并获得职位。

　　艾布拉姆斯设计了一个实验，要求多位招聘者从两名候选人中选出一个能够帮助自己公司利润最大化的人。参与竞争岗位的候选人都能满足工作资格需求，且工作实力被假设为相同，但是没有给出年龄范围。其中一名候选人具备的优点被描述成具有创造性、善于使用电子科技，符合年轻人的特征；另一名候选人具备的优点被描述成善解人意、擅于解决争论，符合年长者特征。

　　研究人员发现，招聘者一致选择了具有年轻人特征的候选人。事实上，无论是长期的工作或是短期的工作，无论是主管的职位或是被监管的岗位，有超过70%的招聘者更喜欢年轻人。结果表明，人们虽然不愿意承认年龄或与年龄有关的能力可以决定他人对就业能力的看法，但是雇主的选择证实了人们在这方面仍然存在偏见，同时这些偏见严重影响了年长者在新的工作场所中获得公平就业的机会。（赵琪/编译）