4月17日，由中华管理英才论坛举办的“袁勤生管理思想”学术研讨会在北京召开。袁勤生是原江苏省常熟市江南仪表厂厂长，现为常熟名城实业公司总裁。在上世纪80年代初期，他在全国率先提出“以人为本”的开明管理理念，并将“以人为本”的具体措施落实到企业管理的方方面面。在企业生产经营发展的同时，广大员工的整体素质得到了极大提高，企业连续13年被评为省、市文明单位。

　　“袁勤生管理思想”的重要特征是激励管理。众多专家学者指出，眼下企业和社会管理普遍实施的防范性管理，甚至是补救性管理，而袁勤生倡导实施超前性的激励管理，注重激发人的主观能动性。

　　通过多年的改革实践，袁勤生写下了《中小企业管理思考百题》一书，以独特的思维方式，解答了企业改革和管理的种种难题。他的《以人为本一体化激励工作法》论文，被中共中央宣传部、新华社等单位评为“‘半月谈’全国思想政治工作创新奖特等奖”。他的中英文合订版专著《开明管理与以人为本》曾被国家经贸委定为全国经济管理干部培训教材。

　　2014年，为鼓励广大有志于社会管理、企业管理的各界人士实现管理创新，袁勤生设立了“袁勤生管理思想奖励基金”，每年拿出一笔资金在全国范围内开展“袁勤生管理思想研讨”征文活动。