新华网北京５月１２日电（记者 陈玉明）中国职业经理人协会会长洪虎１１日表示，中职协将大力推进建立社会化职业经理人资质评价试点工作。目前中职协已在江苏开展地方职业经理人资质评价制度试点，今年将再选择２－３个省或直辖市开展试点。

　　２０１２年上海交通大学所做的一项调查显示，中国家族企业家平均年龄为５２岁，将集中面临交接班问题。其中９０％的企业家希望自己的子女继承家业，可８２％的子女却不愿意或者非主动接班，只有１２％的企业家子女愿意接班。“１０年内，预计我国将有３００万家民营企业面临代际传承问题，这意味着巨大的职业经理人需求。”洪虎说。

　　但是，如何选择职业经理人？怎么能确认所选择的职业经理人值得信任、值得委托？这是困扰很多企业家的问题。洪虎认为，要解决这个问题，就需要尽快建立职业经理人资质评价制度。

　　洪虎说，目前，中职协在社会化职业经理人资质评价制度基础理论研究方面取得了一些重要成果，对“什么是职业经理人，谁是职业经理人，怎样成为职业经理人，到哪里去找职业经理人，找到职业经理人可以信任吗？”等重要问题有了更明晰的判断。

　　洪虎表示，除开展地方职业经理人资质评价制度试点外，中职协还将开展高新技术开发区高新技术类中小企业职业经理人资质评价试点。今年首先在上海市的高新技术区开展这一试点，条件具备时拟再开展１－２个高新区试点。此外，将适时成立中职协职业资质评价专业委员会，适时筹备成立中国职业经理人发展公益基金。

　　洪虎说，职业经理是个新的社会职业，要用职业化带动市场化、专业化、国际化，实现“四化”联动；随着职业经理人群体对职业素养的坚守和社会对其职业资质的认同，最终将推动职业经理人形成一个新的职业阶层。