毛泽东同志曾讲：“事情有大道理，有小道理，一切小道理都归大道理管着。国人应从大道理上好生想一想，才好把自己的想法和做法安顿在恰当的位置。”改革关头，官兵也“应从大道理上好生想一想”，方能正确处理好个人与集体、局部与全局、眼前与长远的关系。

　　“道理”，就是事情或论点的根据，属于一种个人主观判断。立场不同，视角不同，目的不同，往往所得道理就不尽相同，从而有大道理和小道理之分。大道理是管总的，管方向的；小道理是大道理的具体化，服务于大道理。当二者发生矛盾的时候，小道理必须服从大道理。

　　当前，随着国防和军队改革的深入推进，部分单位干部超编，前面“走不动”、后面“难跟上”，任职长的想进步怕没位子，新转岗的想提升怕没成绩，被编余的想干事怕没舞台；换装转岗后，不少官兵面对陌生的专业，有的不愿“重新再学”，有的担心“落后于人”，有的纠结于“想学好需要付出太多”；单位移防换防，不少官兵再次面临两地分居，对生活配套设施建设、家属就业、子女上学等现实问题比较关注；等等。捋顺这些思想情绪，关键就是要讲清大道理、讲透小道理，用大道理管住小道理。

　　“得其大者可以兼其小。”深化国防和军队改革，谋的是民族复兴大业，布的是富国强军大局，立的是安全发展之基。只有始终站在党、人民和军队全局的立场看问题，才能眼光远大，心胸宽广。当年，国民党反动派对解放区发动重点进攻，党中央要求部队主动撤离，很多官兵和地方群众想不通，舍不得苦心经营多年的根据地。毛泽东指出：“存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。”这给我们如何处理大道理与小道理的关系，提供了深刻启示。

　　改革必然有得失，改革必然有阵痛。面对改革征途上的“利益矩阵”，如果不真刀真枪地改，必然寸步难行。每名官兵应多想入党初心、入伍之志，多想神圣使命、肩上重任，做到有位置有好状态，换位置有好姿态，没位置有好心态，撸起袖子加油干，跑好自己的这一棒。坚决摒弃那种只顾“小集体”“小圈子”的思想，主动跳出“一亩三分地”，以局部之失换全局之得，以眼前之失换长远之得。

　　当然，讲好“大道理”不能忽视“小道理”。推进改革越是有力度，思想工作越要有温度。面临改革的实际考验，组织多一点温度，官兵就增几分温暖；组织多一点关怀，官兵就增几分理解。各级党组织和领导干部既要讲道理、提要求，又要动真情、办实事，用真诚关爱拉直官兵心中的“问号”，减少官兵的后顾之忧，让大家怀揣着组织的关怀与温暖投身改革强军。

　　（作者单位：第73集团军）