随着全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”正成为不少80后、90后年轻父母的心头痛点。今年3月，上海市总工会推出爱心妈咪小屋升级版——“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今在上海已成立了12家试点企事业单位，让年轻爸妈能带着娃去上班。

　　生了孩子没地方托管的育儿压力，成为当下育龄妇女想生却不能生的一大掣肘。上海市试点“职工亲子工作室”之举，换一种方式说，就是在企事业单位创建托儿所、幼儿园。这不但能缓解年轻父母的后顾之忧，同时也能增强职工对企业的认同感和归属感，更能在一定程度上为家长生育二孩解忧。

　　然而，虽然此举是基于企事业单位有为职工提供托管服务的意愿，能满足上班族父母的“刚需”，但这种看似百利而无一弊的企业托管服务并没有那么容易复制。

　　根据上海市《普通幼儿园建设标准》，平均面积至少要达到21.29平方米。也就是说，如果招收100个学生，至少需要2100平方米场地，同时配备专门的室外活动空间。或许大规模的机关、企业可以满足场地需求，且生源也足够多，但更多的私企、小微企业，要解决场地问题和生源问题，简直难于登天。

　　“职工亲子工作室”的资质、从业人员的素质和专业性也是问题。0—3岁婴幼儿的早教在法律上是一条灰色地带，企事业单位并不具备办幼托机构的许可证。同时企事业单位并没有专门的托育老师，一般从第三方机构引进，良莠不齐，很难保证教师队伍的专业性。此外，如何保障软硬件设备的足够投入，如何避免安全隐患都不容忽视。

　　（作者:文丽娟，系媒体人）