本报波士顿讯（记者褚国飞）近日，《美国高等教育纪事报》发表报告《退休潮：高校职工退休态度和承继计划》（The Retirement Wave: Attitudes on College Retirement and Succession Planning）。报告通过网上问卷的方式调查了高校职工特别是教授的退休状况，包括实际退休年龄、退休年龄一再推后的原因及其带来的问题。此次问卷调查于2014年1月开展，有1370所四年制大学参与，收回来自教职人员有效问卷1919份，来自机构负责人有效问卷393份。

　　据1991年美国国家研究委员会（National Research Council）的一项研究显示，即使在取消强制退休的情况下，大多数教授不会选择延迟退休。时过境迁，如今，他们的预测“过时”了。此次调查显示，近1/4教职员工表示打算在70岁后退休，62%表示在65—70岁退休。显然，延迟退休人员比例大大高于预期，特别是教授这一人群。据调查，高校负责人原本预期有1/3教授会在65岁前退休，而实际比例仅为11%。而且，这一现象并非只在知名研究型大学中比较突出。这给学校的人事规划工作带来不少麻烦，增加了学校招募年轻学者的难度，一定程度上为学校的发展带来负面影响。

　　就高等教育机构的最佳年龄结构比例而言，报告显示，大多数教职员工和行政人员均认同“橄榄型”年龄格局，即最佳年龄分配结构为四五十岁的占1/2，年轻人和60岁以上的各占1/4，且退休年龄不晚于70岁。有45%的教职员工认为退休年龄一延再延，是阻碍年轻一代进入学术事业的因素。那么，为何有越来越多人选择延迟退休？调查表明，对教授而言，工作带来的乐趣成为其延迟退休的首要原因。其次，退休后医疗费用的增加，也是其中一个原因。