“共享与和谐:劳动社会学与劳动关系治理”分论坛由北京师范大学社会学院和中国社会学会劳动社会学专业委员会联合举办,北京师范大学社会学院赵炜教授、中国社会科学院社会学所石秀印教授为本论坛负责人,北京师范大学社会学院朱红文常务副院长作为主办单位领导出席本次论坛研讨会。

　　7月18日上午,“共享与和谐:劳动社会学与劳动关系治理”分论坛正式开幕。论坛议程分为五个部分:致辞、第一单元研讨、第二单元研讨、第三单元研讨和总结。各个单元的议题依次为:劳动关系转型和理论变迁、劳动法和相关法律问题以及工人和组织。北京师范大学社会学院赵炜教授主持整场会议。每人发言时间不超过15分钟。按照论坛日程,第一部分为致辞。石秀印会长致开幕词并就近年来劳动社会学的成果、形势和困惑展开发言。之后,朱红文副院长代表主办单位北京师范大学社会学院致欢迎词,并表示对本次论坛研讨成果的期待。

　　第一单元研讨题目为劳动关系转型和理论变迁,由中国社会科学院社会学所石秀印教授、北京师范大学社会学院赵炜教授、北京大学社会学系刘一鸣和浙江省总工会沈凯雷研究员发言。首先,石秀印会长以“劳动关系和谐:从对立思维转向统一思维”为题进行发言,认为近年来来的集体劳动矛盾事件的频发是因为思维方式出现了问题。改革开放以来,劳动关系领域的思维方式基本是对立思维,一是劳资之间必然对立,二是人工成本与企业效率必然对立。这种思维方式引发和决定了资方对立思维的形成。资方的对立思维、对立行动会刺激、启发劳方的对立思维、对立行动,具有“循环刺激”的特征,并且会导致劳资双方共损。石秀印认为我国劳动关系应抛弃对立思维,重建统一思维。统一思维的落地必须具备两个条件,一是劳动关系各方都接受和运作统一思维,二是都用统一思维指导行动。赵炜教授以“雇佣关系的变化对劳动过程理论的挑战”为主题展开演讲,阐述了西方劳动过程理论的发展以及Buroway、Braverman和Liter等学者对该理论的影响。同时,赵炜教授介绍了近年来劳动过程的变化,包括全球生产链的变化、资本的全球流动以及技术的变化,并以建筑业为例论述新型的生产模式、雇佣关系和工人的抗争等问题。刘一鸣同学以劳工分析理论的嬗变--以“阶级”与“阶层”分析范式的转变为例为题进行学术报告,聚焦于毛泽东时代至今社会对于劳工“阶级”与“阶层”概念使用的惯习,并希望通过捕捉这种社会语境与理论范式的嬗变,立体再现“阶级”与“阶层”概念使用的入场、退场与返场。最后,沈凯雷研究员向众参会者报告了浙江省劳动关系的新变化和新形势,调查发现浙江省各企业的劳动关系问题持续改进,发展趋势总体向好,他阐述了在新常态下浙江劳动关系的主要特征、新挑战和主要矛盾,并为此提出建议。

　　北京师范大学朱红文教授作为该单元的评议人对以上所有发言进行分析与评论,并以社会存在和理论、国内国际这两种结构来总结第一单元的发言。他认为,石秀印用“对立统一思维”看劳动关系研究,并认为劳动关系研究在很多条件下与时间空间中的人群立意和具体的问题相关。但这种解释是否成立有待商榷。对于刘一鸣同学的发言,朱教授认为其理论话语过于宏观,并建议要避免研究内容被理论框架所约束。朱教授认为沈凯雷研究员的报告值得众参会者学习,并建议浙江省工会可以与学界建立良好的关系,共同为中国劳动社会学做贡献。朱教授认为赵炜教授的研究题目很有意义,提出将研究范围扩展到劳动过程之外将成为劳动社会学发展的重要方向。