让高端人才成为河南制造业的“领航者”

　　河南是我国重要的制造业大省，但是随着全球制造业加速向智能化阶段迈进、中国经济步入新常态，河南制造业面临的产业层次偏低、高附加值产品偏少、技术瓶颈约束加剧、传统产业疲态等问题更加突出。加快建成先进制造业大省是推动河南制造业从传统制造向先进制造转型、从中低端制造向高端服务升级的重要战略。实现河南制造业转型升级，创新与人才是关键，而创新归根结底也取决于人才。李克强总理在河南考察时指出，中国制造也得有互联网的思维，引进人才，设立激励机制，实现中国制造迈向中高端。如何打造一批具有创新能力的高层次人才队伍，以高端人才引领带动技术创新、组织再造和管理变革，成为新时期影响河南制造企业发展的核心议题。

　　高端人才不足制约制造业转型

　　近年来，河南省以高端突破为着力点统筹推进人才队伍建设，各类人才在规模日益壮大的同时，整体素质得到了持续提升，在加快制造业转型升级中的支撑作用日益显现。但是，我们必须清醒地看到，河南仍然存在人才总量不足的问题，特别是高层次人才匮乏，在制造业全球化、数字化、网络化、智能化发展趋势下，人才也需要转型升级。当前，河南制造业高端人才不足主要表现在以下几个方面：

　　领军型创新创业人才极度匮乏。近年来，金融危机阴影下的河南制造业虽然基本上保持了两位数增长，但是许多国家鼓励发展的新兴产业依然是空白，一些表面看起来档次挺高的新增长点，如目前的智能手机产业，实际上仍然处于“微笑曲线”的低端，并不具备高技术、高附加值等先进制造业特征。这一问题产生的根本原因是高水平创新人才缺乏，科研成果转化不畅。在知识经济时代，人才能够引领创新、带动产业发展，一个区域如果能够引进一位领军人才特别是科技领军人才，就可能带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个新增长点。

　　高层次专业技术人才短缺。从我们调查的企业看，大部分企业都存在高层次创新型技术人才不足、工业设计人才短缺以及中高级专业技术人才严重流失等问题。面对转型升级的压力，企业对高科技人才尤其是研发和设计人才的需求相对增加，但是由于高校教学内容与企业需求脱节、企业工资待遇低等原因，河南制造企业引不来、留不住人才的问题普遍存在，需求与供给的矛盾突出。