当一系列研究儿童图书出版领域缺乏多样性问题的表格显示出这一问题在过去的18年中基本没有得到改善的时候，到场人员似乎已在意料之中。这一系列令人沮丧的表格数据是由Lee & Low出版商Jason Low在美国《出版商周刊》有关多样性的座谈会上提供，该座谈会于上周在企鹅兰登书屋的市中心办公室中进行。

    这次座谈会由PW总编辑Jim Milliot负责主持，中心内容围绕图书出版业的多样性——或者说多样性缺乏更加合适——展开。在讨论进行的两个多小时中，座谈小组主要探讨了行业缺乏多样性的程度，同时还浅层次的探讨了一些可能解决问题的方法。

　　该座谈小组所吸引的观众不多但却十分活跃，并且这些观众比一些产业聚会的参与人员更加具有多样性，但是这些观众却意外地突出了一个许多出席人员所关心的问题：行业中有能力解决这一问题的人士并没有优先解决这一问题。参与座谈会的人中仅有一位来自五大出版社的高级出版编辑，大部分的观众仍然是普通的编辑人员。来自营销部门的人仅有一位，而营销部门则被人们看作是向多样性书单提供支持的一个关键部门。

　　担任青年读者小布朗图书执行编辑总监一职的座谈小组成员Alvina Ling以及企鹅/ Putnam的高级编辑Stacy Barney承认，行业中确实长期缺少其他人种的人员。实际上举行这次座谈会的一部分原因就是为了公布近期PW工资调查的结果。该调查显示出将近90%的参与调查者都是白种人。

　　Low表示：“图书出版业的每一阶层都十分缺乏多样性，从编辑到出版商到图书管理人员到书评家。”尽管Low给出的表格数据同时还显示出美国电视和电影行业也同样十分缺乏多样性，但是他说，图书出版业缺少其他人种人员参与的问题似乎更为棘手，这个问题从未得到过解决，一直存在。座谈小组警告说，这一问题会威胁到图书出版行业的长期生存能力。

　　Low说：“针的位置仍然没有发生变化，”尽管在美国人口中约有36%的人认为自己并非白种人，但仅有约10%的美国儿童图书只针对其他人种出版的。Low表示，L&L是不在此列的；L&L拥有15名员工，其中9名都不是白种人。他说：“我们说到做到。”

　　Ling列出了许多出版行业无法吸引其他人种的经典原因——低工资、热衷于雇佣常春藤毕业生——她说：“一直以来我们都希望雇佣拥有这样教育背景的员工。这是恨不正确的。我们需要纠正我们的偏见。”Ling表示，当她加入青年读者小布朗图书时，她发现这里的出版商是多元化的，其中35%的儿童imprints都是其他人种——尽管再一次，向亚洲员工的“倾斜”现象十分严重。尽管他承认“高层员工”中的多元化对于小布朗图书来说仍然是一个问题，但是她说“人力资源部已经将多样化当做优先事项看待。现在我们必须将我们已经有的其他人种员工留下来。”