多年以来,论文、职称、资格认定等人才评价指标壁垒森严,使广大人才陷入了按资排辈、头衔崇拜的窘境。近日,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件,可谓众望所归。

　　古人云,人才无定珍,器用无常道。也就是说,人才的属性评价不能仅限于通用的标准。例如河南大学有位老师,不出书、不发论文、不申报职称,课堂却堂堂爆满,有人驱车数百公里只为听她一节课,但她退休时仍只是个讲师。又如某家医院的一位女医生,被誉为“急诊科女超人”,博士毕业后干了十几年,即还只是中级职称,最终她选择了辞职创业。两个案例充分说明,把论文作为职称通用标准对人才进行评价,并不能真正地将人才的专业水平体现出来。

　　近日,有一则“网上代发论文成灰色产业链,合肥一教师被骗两万元”的新闻让闻者五味杂陈。近年来,论文买卖的交易越来越火爆。市面上还充斥着大量的论文代写、代发表等中介服务,衍生出一条产业链。究其根源,在于人才评价中存在论文这个硬性指标。特别是在中小学教师、全科医生这些岗位的职称评定上,对论文的要求非常严格,中级职称就开始要求发表相关专业的ISSN、CN刊号论文。发表论文压力山大,但为了评职称又躲不掉。今年2月一家大型网站的调查显示,在医疗行业,6.59%的医生表示为了发论文,他们会找枪手买论文,38.54%的医生表示虽然现在没有以上行为,但迫于压力,以后可能会有。这种现象凸显了学术评价标准的单一化和功利化。而花钱就能买来论文指标的乱象,警示着人才评价机制亟待改革,特别是对人才评价标准的改革尤为迫切。是时候为“论文产业”画上句号了。