内容摘要：摘要：传统的职官制度史研究,一般以固定的官制为主要研究对象。静态的、固定的制度与权宜的、"活"的制度是制度发展过程中相互碰撞、相辅相成的两大部分。因此,研究官制需将固定制度与"活"的制度结合起来,唐宋官、职的分与合即可作为这一研究的对象。直到宋神宗元丰改制, "官复原职",才结束了官与职分离的"紊乱"局面,确立起以职事官、寄禄官、职名为核心的新官制。
关键词：制度;分离;研究;官与;差遣;高宗朝;宋承唐;宗元丰;唐宋官;职事官
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摘 要：传统的职官制度史研究,一般以固定的官制为主要研究对象。但在制度执行过程中会不断产生权宜官制,即"活"的制度。静态的、固定的制度与权宜的、"活"的制度是制度发展过程中相互碰撞、相辅相成的两大部分。因此,研究官制需将固定制度与"活"的制度结合起来,唐宋官、职的分与合即可作为这一研究的对象。官与职分离,始于唐高宗朝;经唐中、后期使职差遣逐渐取代职事官,产生名实不相符的"紊乱"局面。宋承唐制,官与职分离更甚,致官、职、差遣离而为三,成为常态;直到宋神宗元丰改制,"官复原职",才结束了官与职分离的"紊乱"局面,确立起以职事官、寄禄官、职名为核心的新官制。唐宋官、职长达430年的分合演变史,是固定官制与"活"的官制互动的典型。
关键词：唐宋官制 官、职分合 动态考察
