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　　5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？

　　待遇是普通公务员的2—3倍，但招聘条件较高

　　“根据现行法律法规，在一些专业性较强的岗位和辅助性岗位，试点聘任制公务员，作为正常公开招录公务员的一种补充形式。”江苏省公务员主管部门相关负责人告诉记者，从全国范围来看，各地也多是把一些专业性较强的岗位拿出来，作为聘任制公务员的试点，主要是通过引进高端人才，解决地方或单位的实际问题。

　　根据公务员法和《聘任制公务员管理试点办法》，江苏省首先在宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局开展试点。记者了解到，这11个职位大多专业性较强、需要具备特定专业技术资质或者特殊技能、经验、资历，且均为政府部门高级主管，用人单位开出的13万元到30万元的年薪，是当地其他公务员的2—3倍左右。但这些职位的招聘条件普遍较高，例如“宿迁市审计局工程审计复审主管”一职，要求“具有注册造价师职业资格、建筑工程类副高以上专业技术职称”“担任大中型项目负责人或主审5次以上”等条件。

　　宿迁人小张是个刚刚海归的工程类博士，他告诉记者：“据我所知，海归队伍中有不少年轻人对从事公共管理工作感兴趣，如果聘任制公务员能在一些条件上灵活一些，报名的人会更多。”

　　据江苏省公务员主管部门相关负责人介绍，目前泰兴市环保局、安监局的2个职位人选已经顺利结束了政审，将进入到签订合同的环节；其余9个岗位因报名人数少，或符合职位要求的人数没有达到1∶5的开考比例，没有开考。