南方日报讯（记者/靳延明通讯员/王茜）“高薪招聘服务员”、“月薪3000元包吃包住”……时下在东莞不少餐厅时常出现诸如此类的招聘广告。在智通人才网上，招聘服务员的职位有700余个，给出3000元薪资的比比皆是，但招聘方依旧发出服务员太难找的感慨。

　　招聘服务员无人问津

　　“明明工资开得也不低，但就是招不到合适的人。”东莞吃痴私家小食为服务员开出的薪资是2800—3200元/月，但该店招聘负责人还是抱怨。该店老板说，作为一家针对白领的快餐店，店内用餐环境和管理模式都比传统餐饮业更加时尚和轻松，但上门面试的依旧少得可怜。

　　与该餐饮店有着相同招聘“命运”的东莞某大型商超的人力资源负责人也发出感慨：“不仅仅是服务员难招，就连理货员和司机招聘都难上加难，招聘服务员的消息一直贴着，但很少有人来应聘。而且就算今天招上来两个人，明天可能又有两个人辞职了。”

　　该负责人说，原本以为给到基层员工的福利待遇会好一点，具有招聘优势，但现在看来一切太理想化了。

　　网络简历差获取成本高

　　吃痴私家小食老板说，自己最初选择在人才网站上招聘，开出的薪资应该属于同行业较高水平，但招聘近两个星期来的人员少之又少。她分析说，应聘服务员的群体文化普遍不高，利用网络渠道条件有限，或许他们根本不上网，所以看到招聘信息的相对较少。

　　记者登录一家专门为招聘基层岗位的网站查询服务员简历，该网站上发布服务员的求职简历的确不少，但是其简历均是一句话不超过20个字的自我介绍，例如“应聘你们公司服务员”、“我就是想找份工作”等类似语言。

　　企业招聘代表说：“简历都是用钱买的，少则八九元一份，多则十元二十几元一份，看到这样的简历实在不愿意浪费这个钱去点击下载，企业招聘成本也是有控制的，光花钱买简历，找不到合适的人给企业也无法交代”。

　　企业招聘代表说，利用网络渠道招聘服务员，或许真的不合适。