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　　日前，山西省发布了《山西省女职工劳动保护条例》，特别细致入微，甫一公布，就引发社会关注。这部即将于10月1日正式实施的条例为什么会这么细？如何确保落实？这么细致的保护，会抬高女性就业的门槛吗？记者进行了采访。

　　一问　条例这么细，有没有依据

　　将散见于各部法律中的原则细化，以解决地方实际问题

　　据介绍，近年来山西省总工会在全省范围内先后开展了10余项专题调研，发现社会对女职工劳动保护重视不够，女职工仍属于职场的弱势群体，女职工劳动权益、人身权利被侵害现象仍时有发生。

　　山西省人大内务司法委员会工青妇处处长胡素锋说，我国妇女、女职工权益保护的法律相对完备，但散见于各个法律之中。地方性法律，更应注重操作性、实用性，因此有必要将散见于各大法律中的原则性规定进行细化，有针对性地解决地方的实际问题。

　　“山西新条例的最大特点，是对女职工的‘五期’防护。”胡素锋介绍说，女性有属于自己的生理特点，包括经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。“以前的法规没有把更年期放进去，是‘四期’防护，现在之所以改变，是因为对‘女性更年期生理大调整’有了更深的认识。特别是随着生活节奏加快，女性更年期提前；退休年龄延长，更年期往往发生在劳动过程之中。这就更需要用人单位和国家担起保护女性劳动者的责任。”

　　《条例》不仅规定，确诊为更年期综合征的女职工，应当安排其他适合的劳动岗位，同时也规定，医疗机构证明患有痛经的女职工，应当给予1至2日的休息。胡素锋说，这是因为有一部分人确实不能承受，应该休息。满3个月流产、满7个月引产也将享受法律保障。