北京日报讯（记者 王谌）从科研人员普遍关注的项目、人才、经费管理三个方面，提出10项进一步落实“放管服”改革、建立绿色通道的具体举措，加快解决束缚科研人员手脚的诸多问题。近日，中国科学院宣布将取消“百人计划”项目A、B、C分类，清理科技人才领域“项目多、帽子多、牌子多”的现象。

　　“百人计划”是中科院最先启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。现行的“百人计划”按照学术帅才（A类）、技术英才（B类）、青年俊才（C类）进行项目分类，由于项目名称分类细，容易造成公众对“百人计划”项目之间的混淆，经费支持标准仅按照A、B、C针对不同学科领域进行配置，分配方式不尽合理。中科院发展规划局局长谢鹏云说，中科院将取消“百人计划”项目A、B、C分类，同时改变按A、B、C三类“一刀切”经费支持方式，根据引进人才具体条件给予差异化支持。

　　当前，不少科研人员反映“百人计划”审批流程较为繁琐，时间较长，难以充分调动用人单位的积极性、主动性。谢鹏云说，“中科院将取消百人计划‘A、B类项目岗位设置院审批’、‘C类项目两年备案期’环节，由用人单位结合院规划的重点领域方向，根据自身发展实际需求，自主设置岗位招聘人才。”

　　同时，为解决部分关键特殊领域优秀人才紧缺的问题，中科院将建立针对此类人才的引进绿色通道，实行“特事特办”，适当放宽项目申报条件标准，可不受“百人计划”项目指标限制、不受用人单位人员聘用岗位比例限制。