狄小华 南京大学法学院教授、犯罪控制与预防研究所所长

梅琨 南京市鼓楼区检察院副检察长

　　“你对当官或升官的渴望如何？你对婚外情的渴望如何？你认同只要没造成单位实际损失收礼就不构成犯罪吗……”这是一本名为《公职人员职业风险、自我认知、评估和调适手册》（以下简称《手册》)里的问题。

　　从2013年12月起，南京市鼓楼区的公职人员将陆续收到这份特别的手册，用于自评，并不上交测评结果。

　　这也是南京大学犯罪预防与控制研究所、鼓楼区纪委、检察院联合进行的课题研究，希望能用量化测试手段探测腐败心理轨迹，预防职务犯罪。

　　手册中的“自我评估”部分，从心态因素、潜意识等五方面设计了34道与腐败相关问题，测试官员的认同度，认同度从低到高分5档，分别计1到5分，得分越高意味着腐败的风险越大。

　　除了测试，手册还解读了职务犯罪的心理变化规律和控制风险的方法。

　　消息一出，即遭遇了舆论对手册问题设计直白、实际作用和研究经费的质疑。

　　手册制定者对新京报记者称，“反腐手册”意在教育，打击腐败需要制度力量。

　　问卷调查200多名职务犯罪者

　　新京报：作为手册的编著者，你做过哪些调研？

　　狄小华：我是从犯罪心理学的角度来调研的，带着人前后跑了4、5个监狱，访问了47名职务犯罪的服刑人员，又对200多名职务犯罪人员进行了问卷调查，形成了一份职务犯罪的心理调查报告，再根据这份报告形成了这本手册。

　　新京报：怎么找到这些人？怎么能保证他们谈的都是真心话？

　　狄小华：确实要有两个前提条件，一个是我有机会接触到这些人；二是对方愿意谈。前者是鼓楼区检察院做了很多协调工作，二是我发现也有人不愿意谈，比如我接触到4个因行贿被抓的人，两个不愿谈，当然也有配合程度很高的。

　　新京报：为什么有人配合程度高？

　　狄小华：一种是服刑以后，他觉得自己有冤屈：“我就收了一点儿，怎么没抓别人，抓我了？”还有一种是，他希望能向我们证实，他本质上并不坏，而是面临的诱惑多。

　　新京报：访谈中你最常问的问题是什么？

　　狄小华：从他们第一次违法，到最后一次，每一个节点是怎样的，现在的感受，怎么看待自己的犯罪，我都会细化问。